Der schnellste Weg zur erfolgreichen Besetzung in einer Kommune.
Es ist normal, dass nicht alle sich für eine Stelle interessierenden Bewerber eingestellt werden können. Manchmal ist die Qual der Wahl groß und man wünscht sich, bei nächster Gelegenheit nochmals auf den zweiten Sieger eines früheren Ausschreibungsverfahrens zurück kommen zu können.
Abgelehnte Bewerber haben häufig ein Interesse daran, für zukünftige Ausschreibungen erneut berücksichtigt zu werden. Dafür geben sie ihre Einwilligung zur DSGVO konformen Speicherung ihrer persönlichen Daten in einem Talentpool, sofern es ihnen angeboten wird. Das Einverständnis gilt auch für Ausschreibungen von Nachbarkommunen.
Beispiel:
Ein Amtsarzt bewarb sich auf die ausgeschriebe Stelle im Gesundheitsamt eines Landkreises. Er musste eine Absage hinnehmen, weil in diesem Verfahren eine Arzt-Kollegin eine Zusage erhielt. Der abgelehnte Arzt-Bewerber signalisiert Interesse, sich für eine ähnliche Stelle in benachbarten Landkreisen nominieren zu lassen und gewährt sein Einverständnis für die Speicherung seiner Bewerbungsdaten.
Smart City Recruitment Partner managen einen Talentpool für Kommunen, die auf passende und motivierte Kandidaten zugreifen wollen und verwalten die Technik sowie den Schutz der Bewerberdaten. Jede teilnehmende Kommune hat somit die Möglichkeit, vor einer Ausschreibungskampagne zu prüfen, ob nicht schon gute Kandidaten im Talentpool auf einen Job warten.
Der Talentpool für Kommunen enthält Bewerberdaten für quasi alle Positionen und alle Berufe, für die sich Bewerber*innen in Landkreisen beworben und sich in den Talentpool eingetragen haben. Dazu gehören u.a. Verwaltungsfachangestellte, IT-Experten, Pflegefachkräfte, Ärzte, Bauingenieure u.v.m
Der Talentpool für Kommunen ist optimal, um Stellen zeitnah und zu geringen Kosten zu besetzen.
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Sie wollen Ihre Kommune daran andocken? Rufen Sie uns an und wir besprechen mit Ihnen die erforderlichen Schritte.
